Первым шагом в принятии решения о приеме на работу является разделение кандидатов на группы победителей и потенциальных победителей. Вам не нужно беспокоиться о проигравших, поскольку вы все равно не собираетесь их нанимать...

Прием на работу новых сотрудников - это та сфера бизнеса, где нельзя пойти коротким путем. Запомните правило: "Нанимай медленно, увольняй быстро". Успешный поиск идеальных кандидатов на ваши вакансии требует очень серьезного вложения времени и сил...

Вы восхищены и потираете руки в предвкушении работы с идеально подходящим для вас человеком? А что бы вы сказали, узнав, что этот великолепный претендент на самом деле не учился в Йельском университете, не преподавал и никакой он не профессор? Или что он не был руководителем группы по работе с клиентами во время общенациональной маркетинговой кампании? Или что начальник этого человека на предыдущем месте работы был не особенно доволен его аналитическими способностями?...

Каждое  собеседование  включает пять  главных элементов...

Каким образом можно подготовиться к беседе с потенциальным сотрудником? Чтобы вы не сбились с верного пути, предлагаем вашему вниманию советы...

Главным элементом собеседования являются вопросы, которые вы задаете, и ответы, которые на них получаете. Чтобы получить отличные и наиболее полные ответы, вы должны научиться правильно спрашивать...

Несколько отличных способов найти подходящих претендентов на ваши должности представляет приведенный в статье список. Вашей задачей является разработать кампанию, которая позволила бы найти для вас нужных людей...

Хороших сотрудников не так просто найти. Если вы имели удовольствие в последнее время давать объявление о вакансии, то вам известно, что хорошие работники не растут на деревьях...

Где искать самых лучших сотрудников? В определенной степени ответ на этот вопрос зависит от того, кандидата на какую должность вы ищете и какой именно человек вам нужен. Вы значительно повысите свои шансы донести информацию о вакансии до нужных вам людей, если предварительно определитесь, кто вам нужен, и, следовательно, с помощью каких каналов поиск персонала будет иметь максимальный эффект...

Собеседование — решающая и зачастую вызывающая наибольший страх часть процесса найма сотрудника. Для соискателей собеседование — возможность ответить на вопросы о собственном опыте и преподнести себя будущему работодателю. Для работодателя — это уникальная возможность задать вопросы, на которые не дает ответы резюме, и понять, подходит ли человек компании.