|
Сбор и проверка рекомендаций кандидатов |
|
Bay! Вот это резюме! Вот это собеседование! Вот это кандидат! Вы восхищены и потираете руки в предвкушении работы с идеально подходящим для вас человеком? А что бы вы сказали, узнав, что этот великолепный претендент на самом деле не учился в Йельском университете, не преподавал и никакой он не профессор? Или что он не был руководителем группы по работе с клиентами во время общенациональной маркетинговой кампании? Или что начальник этого человека на предыдущем месте работы был не особенно доволен его аналитическими способностями?
Резюме и собеседование - это, конечно, здорово. Однако единственным способом выяснить, тот ли ваш кандидат, за кого себя выдает, является проверка его рекомендаций. Причем провести ее нужно до того, как вы примете решение о приеме на работу. В зависимости от структуры вашей организации, эта проверка может лечь на ваши плечи или на плечи сотрудников отдела кадров. В любом случае не стоит нанимать нового сотрудника, тщательно не проверив его прошлое.
Проверка рекомендаций имеет две цели: убедиться в истинности слов человека и лучше понять, что он собой представляет и как будет работать. При этом, связываясь с теми, чьи рекомендации предоставил кандидат, ограничивайтесь темами, непосредственно касающимися вашей вакансии. Как и во время собеседования, задавать вопросы, которые можно назвать дискриминационными, недопустимо.
Вот несколько отличных источников, позволяющих проверить рекомендации ваших кандидатов:
- Учебное заведение. Поразительно, как много людей преувеличивают или откровенно врут, рассказывая о своем образовании. Поэтому начинать проверку нужно именно с этого момента. Если ваши кандидаты не сказали правды о своем образовании, вы можете биться об заклад, что все остальные их слова также подозрительны. Таким кандидатам можно смело отказывать, прямиком отправляя их резюме в бумагорезку.
- Нынешний или бывший начальник. Получить информацию от работодателей зачастую бывает сложнее. Многие деловые люди справедливо боятся, что на них подадут в суд за клевету, если они плохо отзовутся о нынешнем или бывшем сотруднике. Однако попробовать все же стоит. Вы получите гораздо более полное представление о кандидате, если поговорите непосредственно с его начальством, а не с менеджером по кадрам. Особенно большой удачей для вас будет пообщаться с теми менеджерами, которые больше не работают в своих компаниях. В отделе кадров же вам максимум удастся получить подтверждение, что кандидат работал на их фирме в упомянутый период времени.
- Ваши коллеги. Если вы являетесь членом профессиональной ассоциации или союза, то можете получить сведения о потенциальном сотруднике от коллег. Допустим, вы являетесь дипломированным бухгалтером и хотите выяснить все о нескольких кандидатах на вашу вакансию. В данном случае вы можете обратиться за помощью к другим членам профсоюза бухгалтеров.
- Интернет. Вот именно, Всемирная паутина. Просто введите имя вашего кандидата в строку поиска мощной системы вроде Google (www.google.com). Чтобы облегчить поиск, можно добавить к имени название компании, где этот человек раньше работал, или города, в котором он живет. Никогда не знаешь заранее, на какие интересные факты можно наткнуться!
- Профессиональные медиумы. Безусловно, это шутка, хотя целый ряд телепередач и газетных статей сегодня пытается убедить нас, что нельзя и шагу ступить без совета астролога. При этом получить любую рекомендацию можно при помощи кредитной карточки Visa или MasterCard.
|
277862815
