| Проведение нескольких раундов собеседований при закрытии вакансии |
|
|
Едва ли не каждый руководитель сталкивается с необходимостью выполнить поставленные задачи как можно быстрее и мечтает найти кратчайший путь к своим целям. Временами у любого менеджера создается впечатление, что все должно было быть сделано вчера, а то и позавчера. Где же взять столько времени, сколько вы хотели бы потратить на реализацию того или иного проекта? Его катастрофически не хватает, когда за вашим вниманием горько плачут еще десять проектов. Но еще более ценным время является тогда, когда вы нанимаете человека на важную для компании должность, которая должна быть заполнена немедленно. Прием на работу новых сотрудников - это та сфера бизнеса, где нельзя пойти коротким путем. Запомните правило: "Нанимай медленно, увольняй быстро". Успешный поиск идеальных кандидатов на ваши вакансии требует очень серьезного вложения времени и сил. Ведь от него зависит будущее вашей компании. В соответствии с политикой вашей организации или из-за ваших колебаний в выборе вы можете принять решение о проведении нескольких раундов собеседований. В системе такого типа первые поверхностные собеседования проводят менеджеры низшего звена или специальные комиссии. Кандидаты, которые проходят этот раунд, приглашаются на следующую беседу с менеджером более высокого ранга. В конце концов, наилучшие два или три кандидата попадают на встречу с главой компании. В то же время вы должны помнить, что временные рамки предложения места очень сильно варьируются в зависимости от должности и характера обязанностей. Работники низшего звена не могут оставаться незанятыми долго (если вообще могут) и обычно получают и принимают предложения быстро. Более высокая должность - скажем, генерального директора - дает вам больше времени для взвешивания всех аргументов "за" и "против". Окончательное решение о количестве раундов и уровней бесед зависит от самой работы, величины вашей компании и ее политики. Если работа простая, а должность невысока, для определения наиболее подходящего кандидата может быть достаточно одной беседы по телефону. Однако чтобы определить идеального кандидата на сложную работу или высокую должность, вам может понадобиться несколько раундов тестов и личных бесед. |
277862815
