| Смена профессии - стратегическое решение |
|
|
Когда и как человек выбирает для себя профессию и, соответственно, карьерный путь?
Насколько осознанно происходит этот выбор? Оцениваем ли мы свои качества при этом и
знаем ли достаточно о своих талантах? Вряд ли. Потому что, как правило, большинство
либо определяется сразу после окончания школы или университета, либо "плывут по
течению" и за них решает жизнь – просто обстоятельства складываются так, а не
иначе. Но часто потом, через пять или десять лет, мы вдруг замечаем, что нам совсем не интересно то, чем мы занимаемся. Или с карьерным ростом проблемы, потому что наши данные не совсем соответствуют профессии. Тут возникает вечный вопрос: Что делать? Продолжать жить, как раньше, или все-таки менять профессию? Ответ однозначен: менять! Характерным является, что основная часть отечественных менеджеров почему-то очень боится решиться на этот шаг, в отличие от своих западных коллег. Это, прежде всего, психологический барьер. Он вызван страхом потерять все и не найти ничего взамен. Риск, конечно, есть, но так ли он велик? Ведь у вас уже есть профессия, и вы всегда сможете к ней вернуться. Пусть вы и не «звезда», а обыкновенный рядовой специалист, вы всегда найдете себе работу. Это был взгляд назад, теперь же постараемся смотреть только вперед. Очевидно, что столь ответственные решения требуют обдумывания и подготовки, они никак не должны быть результатом сиюминутного порыва. Выбор второй карьеры тем и отличается от первоначального, что он основывается не только на мечтах и стремлениях, а на опыте работы, жизненном опыте и приобретенных знаниях. Поэтому прежде чем делать первый шаг, нужно определиться в каком направлении вы будете его делать. Благо, знаете вы о себе теперь гораздо больше, чем раньше. Посмотрите, в чем вы преуспеваете, что вы любите делать на работе, что у вас лучше всего получается. Постарайтесь объективно определить свои сильные и слабые стороны. Этот этап очень важен, поэтому не стоит себя жалеть. Не помешают честные консультации друзей, а то и профессионального психолога. Подумайте, в какой сфере вы сможете максимально полно использовать ваши сильные стороны, а также запишите ваши ожидания от новой профессии. Например, вас интересует уменьшение бумажной работы, возможность творческого подхода, аналитическая или проектная работа и т.д. Из всего этого постепенно и начинает проступать облик вашей будущей профессии. Препятствием на пути ко второй карьере может стать ваше образование или, скорее, его отсутствие. Вы определились с профессией, но у вас нет нужных профильных знаний, и не всегда есть возможность потратить несколько лет на обучение. Специалисты советуют не отчаиваться – ведь, выбирая свою новую стезю, вы отталкивались от собственных склонностей, а также реальных знаний и навыков. А значит, вероятность того, что вы сможете обойтись на первых порах и без специального образования, достаточно велика. Конечно, если вы хотите в новой профессии достичь высоких карьерных ступеней, то потратить время на обучение наверняка придется. Но, может быть, это будет уже не базовое образование, а МВА, например? Есть профессии, для которых специальное образование не нужно – нужен только талант. Более того, есть специальности, которые намного легче освоить, имея опыт работы в другой сфере, так как знание отрасли «изнутри» помогает лучше понять свою новую профессию. Скажем, менеджер по продажам, журналист, рекрутер или, в некоторых случаях, консультант. Следующим шагом на пути к новой карьере должно стать изучение рынка. Какие специалисты востребованы, каковы перспективы у этой профессии на рынке, какова вилка зарплат, куда именно планируете попасть именно вы и какие перспективы у вас могут быть? Оглянитесь по сторонам, но прежде посмотрите на компанию, в которой вы работаете сейчас. Возможно, вам удастся сменить профессию, не меняя работодателя? Многие организации сегодня, понимая, как тяжело найти и удержать квалифицированных, ответственных сотрудников, дают им возможность попробовать себя в новой роли. Это "упрощенный" путь – начинать новую жизнь там, где вас все знают и готовы помочь. Даже если вы не наблюдаете подобной практики в компании, предложите этот вариант сами. Убедите руководство дать вам шанс. Другим вариантом может быть расширение вашей сферы деятельности на старой должности таким образом, чтобы она захватывала и интересующие вас области. Это не всегда получается, чаще если вы выбираете очень близкую к вашей нынешней профессии специальность. Если же подобная возможность исключена, тогда специалисты советуют начинать новую карьеру в маленьких компаниях. Во-первых, здесь можно быстрее освоить ключевые навыки, потому что жизнь в небольшой динамичной компании течет интенсивно, и нужно подстраиваться и обучаться, а то останешься "за бортом". Во-вторых, давайте смотреть правде в глаза – больше шансов, что вас возьмут без опыта работы по специальности именно в маленькую компанию. А потом уже, приобретя минимальный опыт, стаж по новой специальности и освоившись в профессии, вы сможете при желании двигаться дальше. И последнее, но, наверное, самое главное – финансовая сторона вопроса. Обдумывая решение о смене профессии, вы должны понимать, что это всегда сокращение ваших доходов на первых порах. Поэтому, готовясь к подобному шагу, посмотрите, можете ли вы себе это позволить или лучше отложить новую карьеру на некоторое время. Но не откладывайте навсегда, ведь потери (и не только денежные) могут оказаться гораздо большими. Что называется, "как бы потом не было больно за бесцельно прожитые годы". Подготовлено по материалам E-xecutive. |
277862815
