|
Где искать самых лучших сотрудников? В определенной степени ответ на этот
вопрос зависит от того, кандидата на какую должность вы ищете и какой именно
человек вам нужен. Вы значительно повысите свои шансы донести информацию о вакансии
до нужных вам людей, если предварительно определитесь, кто вам нужен, и, следовательно,
с помощью каких каналов поиск персонала будет иметь максимальный эффект. К сожалению,
сразу же наверняка сказать, какой из методов окажется наиболее удачным в каждом
конкретном случае, сложно. С чего-то придется начинать. А убедившись, что тот
или иной метод действительно работает, вы сможете взять его на постоянное вооружение.
Способов распространить рекламное объявление о работе много. Вот несколько
наиболее часто используемых (подробнее см. книги "Искусство подбора персонала" и "Технологии эффективного найма").
Реклама в газетах (рубрики "Требуются"). Это, наверное,
первое, о чем думает работодатель, озабоченный поиском сотрудников. Но действительно
ли реклама, напечатанная в местной газете, лучший способ найти хорошего работника?
Пожалуй, нет. Да, шанс на то, что потенциальный кандидат увидит ваше объявление,
есть. Но вы упустите множество отличных кандидатур из близлежащего региона,
не говоря уже о вовсе отдаленных. Вы, конечно, можете попытаться прибегнуть
к такой рекламе, чтобы посмотреть, кто будет откликаться на нее. Но если результаты
вас разочаруют, сразу же обращайтесь к другому методу.
Internet. В течение нескольких последних лет Всемирная сеть
вызвала настоящий переворот в мире ищущих работу и работодателей. Сотни сайтов
предоставляют информацию о вакансиях. Многие из них работают со специалистами
узкой сферы — информационных технологий, торговли, но большинство все же позволяют искать персонал любой необходимой вам
специальности и квалификации.
Ассоциации. Существует множество промышленных и профессиональных
ассоциаций. Члены
каждой из них специализируются в определенной сфере. Большинство таких организаций
имеют собственные справочные службы по вопросам трудоустройства, услугами которых,
в случае необходимости, члены организаций могут пользоваться абсолютно бесплатно.
Многие ассоциации вывешивают списки вакансий на своих сайтах, но доступ к ним
— привилегия исключительно членов соответствующей ассоциации.
Деловые и личные связи. Они есть у каждого из нас. Дружеские
и профессиональные контакты могут оказаться полезным источником при поиске кандидатуры
на вакантную должность. Эти люди не просто лично знают вашу компанию и то, какого
именно человека вы ищете, но и вряд ли порекомендуют вам плохого специалиста,
поскольку это бросит тень на них самих.
Агентства по трудоустройству. Несмотря на то, что вам, возможно,
придется платить за услуги этих агентств (агентств по временному трудоустройству,
рекрутинговых компаний и агентств по подбору высококвалифицированных кадров),
они могут стать поставщиками хороших кандидатур для вас. Многие компании пользуются
услугами агентств по временному трудоустройству, чтобы предложить новому сотруднику
небольшой испытательный срок, не рискуя ничем. Если его работа не уудовлетворяет
компанию, она отправляет его обратно в агентство и просит прислать другого человека.
Если же сотрудник подходит, его можно нанять на работу, часто абсолютно бесплатно.
(Будьте внимательны! Многие агентства запрещают компаниям нанимать сотрудников
вновь после того, как оговоренный с агентством срок работы истек. А те, которые
позволяют, могут запросить с вас непомерную плату.)
Поиск внутри организации. Отличного сотрудника, способного
качественно выполнить необходимую вам работу, вполне можно найти внутри самой
компании. Положительная сторона этой возможности заключается в том, что вы можете
получить абсолютно объективные отзывы о работе человека от его коллег, бывших
и настоящих непосредственных руководителей. Второй плюс — кандидаты, которые
подбираются из штата самой компании, уже хорошо знакомы с ее политикой и технологическим
процессом. В результате переместить их на новую позицию легче, чем подыскивать
кого-либо извне. Не пренебрегайте этим вариантом.
В поиске сотрудника не последнее значение имеет метод больших чисел. Чем больше
кандидатов вам удастся заполучить, тем больше шансов найти того единственного,
который создан именно для вас и вашей компании. Если вы не нацелены на какого-то
конкретного специалиста или на узкую их группу, раскидывайте поисковую сеть
как можно шире. Потраченные вами время, деньги и усилия с лихвой окупятся, когда
вы найдете нужных людей, удержать которых вам помогут наши статьи на тему "Мотивация персонала".
См. также статью "Оформление приема на работу" |
277862815
